Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho dos funcionários, numa empresa, é um processo que se realiza pelo menos uma ou duas vezes por ano. Tem como finalidade decidir sobre progressão de carreiras, prémios de desempenho, e mesmo independentemente de alguma compensação concreta, permitir que o colaborador possa progredir ao identificar e corrigir os seus pontos fracos. De modo global, além da progressão individual de cada um dos seus colaboradores, a avaliação de desempenho deverá ajudar a que a empresa como um todo possa também progredir.
Este módulo permite a substituição dos formulários em papel, apresentando-se como uma plataforma para concepção e registo dos formulários de avaliação de desempenho, bem como de toda a gestão do processo, deste critérios e períodos de avaliação, grupos de avaliação com respectiva hierarquia e avaliadores.
Os critérios existentes permitem a definição de um processo de avaliação 360, contemplando a auto-avaliação, avaliação por superiores, avaliação por pares e avaliação por subordinados, indo desta forma ao encontro das mais diversas formas de avaliação de desempenho actuais.